大学生就业视阙下的性别歧视和路径探析(2)

　　其次，面对就业问题，相当一部分女大学生选择考研或者出国留学来逃避这个问题。在就业问题上缺乏主动性。另外，家庭教育的影响，很多父母都女儿的期望就是安稳就好。再给子女的就业建议中大多偏重于公务员，事业单位等。最后，女大学生自身对职业没有一个明确的规划。在毕业之前，过多地重视自己的学习成绩，很少想到自己未来的职业生涯，导致刚毕业的女大学生嫉妒缺乏社会实践经验。相比经验丰富动手能力强的男生，女大学生当然无法满足用人单位的要求。
　　（三）聘用女大学生的成本太高
　　刚毕业的女大学生通常都是二十三左右的年龄，在参加工作一两年后就会面临结婚生子的问题。接踵而来的就是漫长的婚假和产假。暂且不论女大学生的能力和男生的能力差距，用人单位培养一个新人是需要一定时间的，一个刚培养成熟的员工就要让你带薪休假，现在岗位多数是“一个萝卜一个坑”，女大学生休婚嫁产假对用人单位来说无疑是痛苦和无比麻烦的。所以在招聘时对女大学生就是拒绝的。
　　（四）平等就业的法律法规不健全
　　虽然我国有相关法律条文明令禁止就业歧视的存在，《宪法》《劳动法》等都有相关条文说明女性与男性都共同拥有平等的就业和择业权利，但是大多数法律条文只是原则上的要求，对于用人在做出有关性别歧视的行为后没有具体的处罚措施。女大学生在遭受性别歧视后。没有合适的渠道或途径去维护自己的权利。这就给用人单位提供了打擦边球的机会，这些法律法规也无法起到保护女性劳动者的作用。所以在现实生活中，用人单位仍然存在以性别为由拒绝聘用女大学生。只有不断完善相关法律法规，强化企业的法律责任。让企业从根本上杜绝性别歧视行为的存在，让女性劳动者有法可依。才能保证女性劳动者具有平等择业和就业的机会。
　　（五）造成违背社会公平论的不良效果
　　女大学生就业时所遭受的性别歧视严重侵犯了就业者的平等就业权利，破坏了劳动力市场的公平竞争环境，不利于和谐社会的构建。就业歧视的存在，打击了女大学生的就业积极性，让她们失去很多展现才能的机会，同时，对女性的歧视，更是助长了男性主义的社会偏见。不利于“男尊女卑”封建观念的消除。同样时接受过高等教育的群体，男大学生可以得到一份满意的工作，而女大学校却要受到各种歧视，这种现象的存在，又怎么能说社会是公平的呢？
　　（六）不利于女大学生树立正确的价值观
　　面对毕业，很多大四的女大学生为了能够找到工作。开始斥巨资打造自己。漂亮的衣服，各式各样的化妆品，美到没朋友的证件照。都只是想让自己的简历可以脱颖而出。因为很多用人单位把更多的关注目光都放在了所谓的“美女”身上。招聘现场就像是选美比赛。就业歧视现象的存在扭曲了女大学生的价值观念。所谓学校上的好不如嫁人嫁的好。导致一部分大学生不再好好学习，认为毕业后能嫁给高富帅才是王道。如果女大学生都这样不思进取，那么我想我国在就业市场上将会流失一批人才。所以，女大学生在就业时遇到的性别歧视十分不利于女性群体正确价值观的树立。
　　三、关于解决女大学生性别歧视的路径探析
　　（一）把学校教育与劳动力市场相结合，充分考虑女性特点
　　高等院校作为培养劳动力的主要基地，在传授知识的同时，应该结合劳动力市场的现状。充分考虑女性工作者的自身特点和社会需求，对女大学生采取因材施教的教育原则。重点培养女大学生的社会实践能力和创新能力。同时，高校在开设课程时，应该考虑到市场的需求，增加技能型课程的开设。培养市场需要的复合型人才而不是只会读书的书呆子。注重对女生自尊自爱的教育，营造出积极向上的校园文化氛围，并且通过社会实践的机会，全方面提高女大学生的综合素质，改变女大学生在就业时动手能力差的现状。
　　（二）鼓励支持女大学生创业
　　鼓励支持女大学生进行自主创业，鼓励带动更多的女大学生实现就业。我国可以设立专门的基金项目用来扶持女大学生创业计划。给女大学校自主创业提供平台，有专门的技术人员给予指导。同时，针对女大学生研发的创业项目国家在税收上可以酌情给予减免。

　　论文榜（www.zglwb.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导代理，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。


期刊鉴别	论文检测	免费论文	特惠期刊	学术答疑	发表流程

搜索

大学生就业视阙下的性别歧视和路径探析(2)