战略性薪酬的企业人力资源效率研究(2)

　　3.3提升员工工作的满意度
　　国内外的有关研究显示，员工满意度也是影响企业内部人力资源效率的重要因素，就现阶段来看，在我国大多数的企业之中，薪酬体系也是影响员工工作满意度的第一要素，薪酬水平越完善，薪酬结构越合理，就能够最大限度的消除员工的不平等感，员工对于企业的满意度就更高。从这一层面而言，合理的应用战略性薪酬管理理念能够最大限度的提升员工工作的满意度，提升企业的人力资源效率。
　　3.4提升员工的技能水平
　　合理的薪酬体系能够提升企业的人力资源效率，继而提升企业的业绩水平，将员工的薪酬与绩效进行有机的结合，组成一种以绩效为导向的薪酬体系能够促进员工的发展，帮助员工不断的提升其专业技能水平与责任意识，保证企业内部的薪酬体系能够与人力资源效率形成一种良性循环，这样即可有效提升企业的人力资源效率，促进企业的可持续发展。
　　4结语
　　总之，人力资源效率对于企业的综合发展水平有着直接的影响，战略性薪酬是基于战略层面的一种薪酬管理体系，该种体系不仅与员工的发展息息相关，也影响着企业的人力资源效率。只有充分的将人力资源的潜力挖掘出来，提升企业的人力资源效率才能够提升企业的竞争优势，才能够确保企业能够得到健康有效的发展。
　　参考文献
　　[1]李晓庆，方勤敏.浅析战略性薪酬对企业人力资源效率的影响[J].价值工程，2011，（02）.
　　[2]李翠妮，杨利霞.国内战略性薪酬的研究综述[J].时代金融，2013，（07）.

　　论文榜（www.zglwb.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导代理，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。


期刊鉴别	论文检测	免费论文	特惠期刊	学术答疑	发表流程

搜索

战略性薪酬的企业人力资源效率研究(2)