3.完善人才的流动机制。从我国人力资源总量来看。劳动力供给还远大于需求，人力资源的区域性失衡和矛盾存在，我国现在劳动力上升也存在区域差异。信息的不畅通和地方政策也是制约人力资源流动的障碍，因此，应强化和完善人才的流动机制，保证信息的畅通和对流动人才利益的保障，缓解区域性失衡。

　　4.加强宏观调控保证劳动力成本的健康和稳健增长。区域经济的过快增长和人才流动机制的不健全，导致了人力资源的区域性失衡，也给劳动力成本上升带来了更大的压力，而过快的增长又会反过来影响经济的增长和人民的利益，因此，应加强宏观调控，保证经济的稳健增长，也促进劳动力成本的健康上升。

　　5.加强企业的引导，培养新的竞争力。市场经济的主体是企业，长期以来我国企业在国际市场上竞争的优势面临削弱的压力，而我国企业相比跨国集团还存在较大差距，因此在面临劳动力成本上升的挑战时，应及时培养起新的竞争支撑，否则只能被市场淘汰，而政府也应完善市场环境，加强对企业的引导，帮助其快速建立起新的竞争优势。

　　参考文献：

　　[1]孙建平，李雅林.劳动力成本构成变化对企业的影响及思考[J].武汉金融，2008（5）.

　　[2]辛永兵.劳动力成本上升及对我国经济的影响[J].贵州工业大学学报.2007（2）.

　　[3]唐庆银.论劳动力成本分析[J].上海统计，2000（4）.

　　[4]陈标杰.劳动力红得终将消逝[J].中国新时代，2006（10）.